Arbeitsrecht.

Kündigung und Kündigungsschutz

Eine Kündigung kann weitreichende Folgen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft haben. Entscheidend ist, dass Sie jetzt schnell und richtig handeln.

Wir prüfen die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung, wahren die gesetzliche Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage und vertreten Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber und vor dem Arbeitsgericht.

Je nach Ausgangslage setzen wir uns für Ihre Weiterbeschäftigung oder die Verhandlung einer angemessenen Abfindung ein. Von der ersten Einschätzung bis zum Vergleich oder gerichtlichen Urteil stehen wir Ihnen verlässlich zur Seite.

Abfindung & Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag kann eine schnelle und einvernehmliche Lösung sein – doch die konkreten Vereinbarungen können erhebliche Auswirkungen auf Ihre berufliche und finanzielle Situation haben.

Wir prüfen Aufhebungsverträge und Abfindungsangebote sorgfältig, bevor Sie unterschreiben, und verhandeln für Sie die entscheidenden Punkte: Beendigungstermin, Abfindungshöhe, Freistellung, Zeugnis und weitere Ansprüche.

Besonderes Augenmerk legen wir auf mögliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld und darauf, eine Sperrzeit nach § 159 SGB III möglichst zu vermeiden. So stellen wir sicher, dass Sie Ihre Rechte kennen und Ihre Interessen bestmöglich gewahrt werden.

Abmahnung

Eine Abmahnung ist mehr als eine bloße Rüge. Sie kann in der Personalakte erhebliche Bedeutung erlangen und insbesondere im Vorfeld einer späteren Kündigung eine wichtige Rolle spielen.

Wir prüfen die Abmahnung sorgfältig auf ihre rechtliche Berechtigung, formale Wirksamkeit und tatsächliche Grundlage. Ist sie unberechtigt oder fehlerhaft, setzen wir uns für ihre Entfernung aus der Personalakte ein.

Darüber hinaus beraten wir Sie, ob eine schriftliche Stellungnahme sinnvoll ist und wie Sie auf die Abmahnung rechtlich und strategisch richtig reagieren.

Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag bestimmt die wesentlichen Rahmenbedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses. Was auf den ersten Blick unauffällig erscheint, kann später erhebliche rechtliche und finanzielle Auswirkungen haben.

Wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung oder bei geplanten Änderungen und nehmen insbesondere Befristungen, Probezeit, Wettbewerbsverbote, variable Vergütung und Bonusregelungen sowie Versetzungs-, Rückzahlungs- und Überstundenklauseln in den Blick.

So erkennen Sie mögliche Fallstricke frühzeitig und wissen genau, welche Rechte und Pflichten mit Ihrer Unterschrift verbunden sind.

Kündigung

Eine Kündigung sollte rechtlich sorgfältig vorbereitet und umgesetzt werden. Fehler bei der Begründung, Sozialauswahl oder Beteiligung des Betriebsrats können erhebliche Prozess- und Kostenrisiken nach sich ziehen.

Wir gestalten und prüfen Kündigungen rechtssicher, insbesondere im Hinblick auf Sozialauswahl, Sonderkündigungsschutz und die Beteiligung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG. Auch im anschließenden Kündigungsschutzverfahren vertreten wir Ihre Interessen und entwickeln eine klare Strategie für eine wirtschaftlich sinnvolle und rechtssichere Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Abfindung & Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag kann eine schnelle und planbare Lösung für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ermöglichen. Entscheidend ist eine klare und rechtssichere Gestaltung, die spätere Auseinandersetzungen vermeidet.

Wir gestalten Aufhebungsverträge individuell und berücksichtigen dabei insbesondere Beendigungstermin, Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Karenzentschädigung und variable Vergütungsbestandteile.

Abmahnung

Eine Abmahnung kann die Grundlage für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung bilden. Umso wichtiger sind eine konkrete Tatsachengrundlage, eine klare Rüge und eine eindeutige Warnfunktion.

Wir formulieren und prüfen Abmahnungen rechtssicher und sorgen für eine nachvollziehbare Dokumentation des beanstandeten Verhaltens. Auch bei bestehenden Abmahnungen prüfen wir, ob diese inhaltlich und rechtlich tragfähig sind und welche weiteren arbeitsrechtlichen Schritte sinnvoll und zulässig sind.

Arbeitsvertrag

Rechtssichere Arbeitsverträge schaffen klare Rahmenbedingungen und helfen, spätere Konflikte zu vermeiden – vom Standardarbeitsvertrag bis zur individuellen Vereinbarung für Führungskräfte und Organe.

Wir gestalten Arbeits- und Dienstverträge für alle Hierarchieebenen und berücksichtigen dabei insbesondere die Anforderungen der AGB-Kontrolle nach §§ 305 ff. BGB, Befristungen nach dem TzBfG, nachvertragliche Wettbewerbsverbote sowie individuelle Vergütungs- und Bonusmodelle. Auch Geschäftsführer- und Vorstandsverträge gestalten wir passgenau zu den rechtlichen und wirtschaftlichen Anforderungen des Unternehmens.